No atual mercado de trabalho, oferecer benefícios relevantes é um fator decisivo para atrair e reter talento. Entre esses benefícios, o seguro de saúde ocupa um lugar de destaque, não apenas como um apoio ao bem-estar dos colaboradores, mas também como uma demonstração clara de preocupação e responsabilidade social por parte das empresas.
É neste contexto que surgem os seguros de saúde para empresas MGEN, uma solução inovadora, solidária e diferenciadora, que se distingue pelas suas condições de adesão simplificadas, pela ausência de exclusões típicas de mercado e por uma rede médica alargada que facilita o acesso a cuidados de saúde de qualidade.
A Protev Seguros, como mediadora especializada, desempenha um papel central: ajuda as empresas a compreenderem as opções disponíveis, a estruturarem as coberturas de acordo com as suas necessidades e a acompanharem os colaboradores ao longo de todo o percurso com a seguradora.
Neste artigo, analisamos em detalhe as vantagens dos seguros de saúde para empresas da MGEN, os diferentes planos disponíveis, as coberturas opcionais e como a Protev Seguros acrescenta valor a todo o processo.
O que diferencia os seguros de saúde para empresas MGEN
A MGEN é uma seguradora de saúde sem fins lucrativos, baseada nos princípios de solidariedade e entreajuda. Isso traduz-se em condições muito distintas das praticadas habitualmente no mercado:
- Sem limite de idade na adesão e permanência;
- Sem questionário clínico na subscrição;
- Sem exclusão de doenças pré-existentes, doenças graves, raras ou congénitas (com período de carência de 1 ano);
- Sem agravamento individual de prémios em caso de sinistro;
- Sem possibilidade de resolução unilateral pela seguradora;
- Inclusão de tratamentos normalmente excluídos noutras apólices, como obesidade mórbida, cuidados paliativos e continuados, psicologia, medicinas alternativas e até vacinação quando prescrita.
Estas características eliminam muitas das frustrações típicas que os departamentos de RH enfrentam quando lidam com seguros de saúde empresariais, nomeadamente as recusas em cirurgias ou exames devido a exclusões de pré-existências.
Planos disponíveis para empresas
Os seguros de saúde para empresas MGEN estão organizados em três modalidades principais, com diferentes níveis de capital e coberturas:
Plano Essencial
- Hospitalização até 30.000€;
- Parto até 1.500€;
- Ambulatório até 1.000€;
- Estomatologia através da rede Dentinet;
- Medicamentos até 100€;
- Medicinas alternativas até 150€.
Plano Ideal
- Hospitalização até 60.000€;
- Parto até 60.000€;
- Ambulatório até 2.500€;
- Estomatologia até 500€;
- Próteses e ortóteses até 1.000€;
- Medicamentos até 200€;
- Medicinas alternativas até 150€.
Plano Total
- Hospitalização até 100.000€;
- Parto até 100.000€;
- Ambulatório até 5.000€;
- Estomatologia até 1.000€;
- Próteses e ortóteses até 2.000€;
- Medicamentos até 500€;
- Medicinas alternativas até 150€.
Um dos diferenciais mais relevantes é que, no Plano Total, não existem copagamentos em hospitalização e ambulatório, o que representa uma exclusividade no mercado corporate português.
Coberturas adicionais de valor acrescentado
Além das coberturas base, a MGEN disponibiliza opções complementares que podem ser contratadas pelas empresas para uma proteção mais robusta:
- Rede médica internacional de doenças graves (Artigo 14.º, CG_2025);
- Cobertura de reforço para doenças graves em Portugal (Artigo 17.º, CG_2025);
- Segunda opinião médica internacional;
- Check-up periódico;
- Cobertura MindCare de apoio à saúde mental;
- Rede AdvanceCare altamente alargada, garantindo facilidade no acesso a prestadores de saúde.
A cobertura de reforço em Portugal é um elemento exclusivo, dado que a maioria das seguradoras limita o acesso a este tipo de proteção apenas no contexto internacional.
Simplicidade de subscrição: menos burocracia para empresas e RH
Contratar um seguro de saúde empresarial pode, muitas vezes, transformar-se numa tarefa complexa e morosa. Questionários clínicos extensos, exclusões por doenças anteriores e processos administrativos lentos geram frustração tanto para os colaboradores como para os departamentos de recursos humanos.
É precisamente neste ponto que os seguros de saúde para empresas MGEN se destacam. A subscrição é marcada pela simplicidade e agilidade, eliminando muitos dos obstáculos que encontramos noutras seguradoras:
- Sem questionário clínico na adesão – todos os colaboradores podem ser incluídos no seguro de forma imediata, sem necessidade de responder a perguntas sobre o seu historial médico.
- Sem exclusão de pré-existências – ao contrário de outras seguradoras, a MGEN cobre doenças anteriores, ainda que com um período de carência de 1 ano.
- Sem limite de idade – tanto a entrada como a permanência no seguro não estão condicionadas pela idade do colaborador.
- Gestão simplificada para os RH – os departamentos de recursos humanos não precisam de gerir processos individuais de aceitação médica, tornando a adesão em grupo rápida e transparente.
Para as empresas, isto traduz-se em menos burocracia e mais eficiência. O tempo que seria gasto em processos de validação médica é poupado e pode ser direcionado para outras áreas estratégicas da gestão de pessoas.
Para os colaboradores, o impacto é igualmente positivo: sabem que podem contar com uma cobertura sólida, sem receios de exclusão devido ao seu histórico clínico. Esta confiança gera maior adesão voluntária, menos resistência e um sentimento de valorização por parte da empresa.
Na prática, a simplicidade da MGEN transforma um processo tradicionalmente complexo numa experiência fluida e inclusiva, reforçando a relação entre empresa e colaboradores.
Pré-existências e períodos de carência
Um dos fatores que mais gera dúvidas nos colaboradores e nas empresas é a cobertura de doenças pré-existentes. A MGEN diferencia-se claramente de outras seguradoras porque não exclui pré-existências, doenças graves, raras ou congénitas.
O que existe é um período de carência de 365 dias para estas situações, durante o qual as despesas não são comparticipadas. Após esse prazo, os colaboradores passam a ter acesso integral às garantias contratadas, sem restrições.
Além disso, há um período de carência de 90 dias para outras doenças (salvo em situações de urgência ou acidentes), o que está em linha com as práticas do setor.
A clareza e previsibilidade desta política é essencial para evitar conflitos futuros, já que os colaboradores sabem exatamente o que esperar desde o início do contrato.
Vantagem competitiva e retenção de talento
Num mercado de trabalho altamente competitivo, os benefícios sociais assumem um papel determinante na retenção e atração de talento. Entre eles, o seguro de saúde é consistentemente apontado como o mais valorizado pelos colaboradores.
O seguro de saúde MGEN oferece vantagens que se transformam em verdadeiro diferencial competitivo para as empresas:
- Segurança e confiança – colaboradores sentem que a empresa cuida do seu bem-estar.
- Cobertura sem exclusões injustas – elimina a frustração de ter tratamentos recusados por serem pré-existentes.
- Rede médica ampla (AdvanceCare) – garante acesso fácil e rápido a consultas e exames.
- Coberturas inovadoras – como MindCare (saúde mental), check-up periódico e rede internacional para doenças graves.
Tudo isto contribui para aumentar a motivação e lealdade dos colaboradores, reduzindo absentismo e rotatividade, fatores que têm impacto direto na produtividade e nos custos da empresa.
Exemplos práticos de aplicação em empresas
Para perceber melhor como o seguro de saúde para empresas MGEN se adapta à realidade empresarial, vejamos três exemplos:
Exemplo 1 – PME tecnológica
Uma startup com 20 colaboradores opta pelo plano Ideal. Um dos colaboradores já sofria de uma doença cardíaca antes da adesão.
- Noutras seguradoras: a condição seria excluída.
- Na MGEN: após 1 ano de carência, o colaborador fica com cobertura total para a sua condição.
Exemplo 2 – Clínica privada
Uma clínica médica escolhe o Plano Total para os seus profissionais de saúde. Uma médica necessita de internamento prolongado após cirurgia.
- Como o plano não tem copagamentos em hospitalização, a colaboradora não suporta custos adicionais, evitando impacto financeiro pessoal.
Exemplo 3 – Empresa com mobilidade internacional
Uma multinacional contrata o reforço de doenças graves com rede internacional.
- Caso um colaborador seja diagnosticado com doença oncológica, pode aceder a tratamento no estrangeiro, com cobertura até 1.000.000€.
Estes exemplos mostram que a MGEN não é apenas uma alternativa, mas uma solução flexível e sólida, ajustada a diferentes perfis empresariais.
O papel da Protev Seguros
A contratação de um seguro de saúde empresarial exige mais do que escolher entre tabelas de preços. É necessário avaliar:
- As necessidades reais da empresa;
- O perfil dos colaboradores;
- O orçamento disponível;
- As garantias mínimas indispensáveis para proteção adequada.
É aqui que a Protev Seguros acrescenta valor:
- Define mínimos de cobertura recomendados;
- Elabora quadros comparativos claros com capitais, copagamentos e carências;
- Cria propostas personalizadas em conjunto com a MGEN;
- Faz acompanhamento próximo em todas as fases – desde a adesão até à gestão de sinistros;
- Apoia o departamento de RH na comunicação interna com os colaboradores.
Assim, a Protev transforma uma decisão complexa numa solução simples, transparente e eficaz, garantindo que a empresa e os seus colaboradores beneficiam do seguro ao máximo.
Em resumo
Os seguros de saúde para empresas MGEN são uma solução diferenciadora que quebra paradigmas no mercado: sem exclusões de pré-existências, sem questionários clínicos e com uma rede médica robusta.
Mais do que um benefício, representam uma ferramenta estratégica para empresas modernas, que desejam reforçar o bem-estar dos seus colaboradores e destacar-se na retenção de talento.
Com o apoio da Protev Seguros, cada empresa pode ter a certeza de que está a investir numa solução transparente, adaptada às suas necessidades e acompanhada por consultoria especializada em todas as etapas.
Ao escolher a MGEN com a Protev Seguros, as empresas não estão apenas a contratar um seguro. Estão a investir em pessoas, em saúde e no futuro da organização.
Faqs sobre os seguros de saúde para empresa MGEN
1. Há limite de idade para adesão?
Não. A adesão e a permanência não têm limite de idade.
2. As doenças pré-existentes estão cobertas?
Sim, após 1 ano de carência. Antes disso, não são comparticipadas.
3. É preciso questionário médico?
Não. A adesão é simplificada e sem questionário clínico.
4. Qual é a rede médica associada?
A MGEN trabalha com a AdvanceCare, uma das maiores redes médicas do país.
5. O plano Total tem copagamentos?
Não. É exclusivo no mercado corporate português por eliminar copagamentos em hospitalização e ambulatório.
6. Há coberturas internacionais?
Sim. Com a opção de rede médica internacional para doenças graves, com capitais até 1.000.000€.
Outros artigos relevantes para a sua empresa
Seguros de saúde para empresas: ajudar a proteger o futuro das equipas
Seguro de equipamento eletrónico Allianz: proteção essencial para as empresas do século XXI
Seguro de responsabilidade civil profissional para consultores e empresas de tecnologias de informação
Seguro de riscos cibernéticos: a proteção digital essencial para empresas modernas
Seguro de responsabilidade civil para empresas de construção civil em Portugal
Seguro de perdas de exploração: está a sua empresa verdadeiramente protegida?
O impacto invisível: proteger o negócio com o seguro de vida pessoa-chave
Planos de saúde PME: proteção essencial para pequenas e médias empresas
Seguro de condomínio: partes comuns protegidas com confiança
O seguro de saúde para empresas MGEN é um seguro disponibilizado pela seguradora MGEN, pode consultar todos os documentos sobre o seguro de saúde para empresas MGEN: Condições gerais do seguro.
PT 
EN