Os seguros de saúde para empresas tornaram-se, em 2025, um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores portugueses. A sua importância vai muito além da proteção individual: trata-se de um investimento estratégico das empresas para garantir motivação, retenção de talento e competitividade no mercado.
No entanto, o cenário atual é exigente. Os custos aumentaram, com um crescimento médio estimado em 10,3% em 2025 face a 2024. Ao mesmo tempo, mais de 4 milhões de portugueses já têm seguro de saúde, número que pode chegar aos 5 milhões até 2028.
É neste contexto que a Protev Seguros se apresenta como parceira estratégica. Não se limita a intermediar apólices, mas apoia as empresas a renegociar coberturas, evitar aumentos desnecessários, introduzir novas vantagens e simplificar processos administrativos.
A importância dos seguros de saúde no contexto empresarial
Seguro de saúde como benefício mais valorizado pelos colaboradores
Diversos estudos indicam que os seguros de saúde estão no topo das preferências dos colaboradores. A perceção de segurança e de acesso rápido a cuidados privados contribui para o bem-estar e para a lealdade à empresa.
O impacto no recrutamento, retenção e motivação
Numa altura em que os profissionais mais qualificados procuram benefícios competitivos, o seguro de saúde é decisivo. Empresas que não o oferecem enfrentam mais dificuldades em atrair e reter talento, afetando diretamente a produtividade e a imagem de marca.
A evolução dos seguros de saúde em Portugal
Do crescimento pré-pandemia à marca histórica de 2024
Entre 2017 e 2019, os sinistros cresceram de forma estável, passando de 521 milhões para 611 milhões de euros. A pandemia de 2020 travou temporariamente essa evolução, mas a retoma foi forte em 2021, com um crescimento de 16,4%.
Em 2024, o setor atingiu um marco histórico: mais de mil milhões de euros em sinistros pagos, confirmando o seguro de saúde privado como mainstream em Portugal.
O contexto de 2025: custos em alta e procura estável
Até junho de 2025, os sinistros cresceram 3,8% face a 2024. Embora a subida seja mais moderada, a pressão estrutural mantém-se, sobretudo pela inflação médica e pelo envelhecimento populacional.
Os principais fatores que explicam a subida dos custos
Inflação médica e aumento dos preços dos cuidados
Consultas, exames e dispositivos médicos estão cada vez mais caros, influenciados por cadeias de abastecimento internacionais e maior concentração hospitalar.
Envelhecimento da população ativa e doenças crónicas
O envelhecimento dos trabalhadores e o aumento de doenças crónicas elevam a procura de cuidados prolongados.
Maior utilização do setor privado devido às dificuldades do SNS
Com tempos de espera mais longos no SNS, mais portugueses recorrem ao privado. Atualmente, cerca de 40% da população já tem seguro de saúde.
Adoção de novas tecnologias médicas e saúde mental
Se, por um lado, a telemedicina trouxe ganhos de eficiência, por outro, novas tecnologias e maior procura de serviços de saúde mental aumentaram os custos.
As tendências e os desafios na gestão dos seguros de saúde
As seguradoras enfrentam um equilíbrio delicado: manter a sustentabilidade do produto enquanto oferecem coberturas mais completas. Entre as principais tendências estão:
- Telemedicina e digitalização: consultas online, triagem clínica e análise avançada de dados ajudam a reduzir custos e melhorar a experiência do utilizador.
- Prevenção e bem-estar: integração de rastreios, nutrição e programas de atividade física como forma de reduzir sinistralidade no longo prazo.
- Modelos híbridos: cobertura base assegurada pela empresa, com upgrades voluntários a cargo dos colaboradores.
O impacto para as empresas portuguesas
O aumento médio de 10,3% em 2025 nos custos de seguros de saúde
Em média, os prémios subiram 10,3%, superando o aumento de 9,9% de 2024.
Porque cortar não é opção: o peso do employer branding
Reduzir benefícios pode ter impacto negativo no engagement e na reputação da empresa, afastando talentos.
Estratégias empresariais para lidar com os custos
As empresas devem apostar em renegociações, prevenção, programas de literacia em saúde e flexibilidade nos benefícios.
Como a Protev Seguros apoia as empresas na gestão de seguros de saúde
Otimização de coberturas antes da atualização tarifária de 2026
Entrar em Q4 é o momento certo para renegociar. A Protev Seguros recomenda agir agora, evitando aumentos automáticos do próximo ano.
O período de maturação dos contratos e a importância da revisão
Uma apólice mantém-se competitiva por 3 a 5 anos. Após esse período, a Protev Seguros ajuda a reavaliar necessidades, identificar novas coberturas e renegociar capitais.
Introdução de novas coberturas e benefícios
Medicina online e programas digitais
Teleconsultas e serviços digitais melhoram a acessibilidade.
Saúde mental e programas de bem-estar
As apólices modernas incluem psicologia e psiquiatria, refletindo a importância da saúde emocional.
Apoio à gravidez e parentalidade
Programas como o Bebé Médis e o Allianz Família a Crescer oferecem suporte adicional às famílias.
Programas de vitalidade e prevenção
Benefícios como o Multicare Vitality e o Médis Active incentivam hábitos saudáveis.
Gestão do processo de transferência sem períodos de carência
A Protev Seguros garante que, nas coberturas equivalentes, não há períodos de carência. Apenas os aumentos de capitais ficam sujeitos a novas condições.
Gestão documental simplificada e digital
A Protev Seguros reduz a carga administrativa do RH com ferramentas que recolhem dados, questionários e assinaturas diretamente junto dos colaboradores.
Exemplos práticos: como a Protev Seguros transforma processos complexos em soluções simples
Imagine uma empresa que pretende transferir 200 colaboradores de uma apólice antiga para uma nova. Normalmente, isto envolveria semanas de gestão documental.
Com a Protev Seguros, o processo é:
- recolha direta de dados junto dos colaboradores;
- eliminação de carências nas coberturas já existentes;
- gestão digital de assinaturas e formulários;
- simplificação para a empresa, que apenas precisa assinar o contrato final.
O que importa reter
- Os custos estão a aumentar, mas o seguro de saúde é um benefício essencial.
- O momento ideal para rever apólices é antes da atualização de 2026.
- A Protev Seguros ajuda a transformar um processo burocrático em algo ágil, digital e pedagógico.
Porque o momento certo para agir é agora
Antecipar o Q4 para evitar aumentos em 2026
As empresas que renegociarem no último trimestre poderão beneficiar de condições mais vantajosas.
Benefícios de uma estratégia preventiva e pedagógica
Com a Protev Seguros, os gestores compreendem o porquê dos aumentos e podem tomar decisões informadas, evitando surpresas desagradáveis.
Em resumo: o seguro de saúde como investimento estratégico
O seguro de saúde deixou de ser apenas um custo e passou a ser um investimento no futuro das empresas e das suas equipas.
Num mercado em constante mudança, a Protev Seguros posiciona-se como parceira de confiança, ajudando empresas a navegar entre aumentos de custos, novas coberturas e exigências administrativas, sempre com uma abordagem pedagógica e estratégica.
Perguntas frequentes sobre seguros de saúde para empresas
1. Quais são as principais vantagens de um seguro de saúde empresarial?
Maior satisfação dos colaboradores, retenção de talento e acesso rápido a cuidados privados.
2. Os colaboradores têm períodos de carência quando mudam de seguradora?
Não, desde que as coberturas sejam equivalentes. Só as diferenças em capitais estão sujeitas a carência.
3. Quanto tempo dura, em média, a competitividade de uma apólice de saúde?
Entre 3 a 5 anos, dependendo da evolução do mercado.
4. Que coberturas adicionais estão disponíveis atualmente?
Telemedicina, saúde mental, apoio à gravidez e programas de prevenção.
5. Como a Protev Seguros pode simplificar a gestão documental para empresas?
Com ferramentas digitais que recolhem dados e assinaturas diretamente dos colaboradores.
6. Qual o melhor momento para renegociar ou contratar um seguro de saúde empresarial?
No último trimestre, antes da atualização tarifária anual.
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